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| 中 연안·내륙 지역 간 노동자 쟁탈전
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중국의 전통적인 공업지역인 동부 연안과 신흥 개발지역인 중서부 내륙 사이에서 노동자 쟁탈전이 벌어지고 있다.
13일 관영 신화통신에 따르면 중국은 장기간의 연휴인 춘제(春節·설) 이후 동부 공업지역의 기업체들에서 일하던 노동자들이 중서부지역의 고향으로 휴가를 떠난 후 제때 복귀하지 않아 동부지역의 인력난이 심각한 문제로 대두돼 왔다.
그러나 최근 수년 전부터 동부지역 기업들이 정부의 중서부대개발 정책에 발맞춰 내륙으로 이전한 뒤부터는 동부지역에서 중서부 고향으로 춘제 휴가를 떠났던 근로자들이 원래 근무처로 복귀하지 않고 눌러앉는 사례가 늘어나고 있다는 것이다.
중서부지역도 늘어난 기업체들에 비하면 인력 공급이 크게 부족한 상황이어서 동부지역과 근로자 모집 경쟁을 벌이고 있다.
현재 동부와 중서부의 부족한 인력은 정확히 집계되지 않았으나 공업이 발달한 도시들을 중심으로 인력난을 호소하는 목소리가 높다.
중국에서 경제가 가장 발달한 상하이(上海)와 장쑤(江西)성, 저장(浙江)성 등지의 대기업들은 춘제 후 복귀하지 않은 직원 비율이 20% 안팎에 달하며 업무에 차질을 빚고 있다. 이들 지역은 대부분 고임금을 주는 다국적 기업들이 분포돼 있음에도 근로자들의 결원이 발생하고 있는 것이다.
중부 내륙의 대표지역인 후난(湖南)성은 기업체들의 정원에서 부족한 인력이 전체의 40%에 달하며 후베이(湖北)성은 기업체들의 결원이 60만명에 이르는 것으로 추산되고 있다.
후난성의 주요 공업지역인 닝샹(寧鄕)경제개발구는 98개 입주업체 가운데 80개사가 노동자 부족으로 공장을 정상 가동하지 못하고 있으며 거리(格力)에어컨, 롄허리화(聯合利華), 줴웨이야보(絶味鴨勃) 등 유명 기업도 모두 2천여명의 직원이 부족한 상황이다.
주요 공업도시들에서는 이에 따라 춘제 후 이달 말까지 100여건의 대규모 채용박람회가 개최됐거나 개최될 예정이다.
내륙지역 기업들은 근로자들을 대상으로 "집 근처에서 일하며 부모와 자녀를 돌볼 수 있다"면서 "여러분이 고향에 남아 지역발전에 기여하기를 바란다"며 감정에 호소하고 있고 동부지역 대기업들은 임금 인상과 특별 상여금 등을 내세워 근로자들을 유인하고 있다.
두양핑(都陽評) 중국사회과학원 노동인력자본연구실 주임은 2000년 이후 중국 노동인구의 증가 속도가 크게 둔화하고 있어 2015년부터 노동인구가 감소세로 돌아설 것이라면서 앞으로 기업들의 인력운용도 `양(量)'보다 `질(質)'을 더 중시하게 될 것이라고 내다봤다.
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|  : 중국 노동자 인력부족 임금상승난 | |  : 중국 진출 외국기업, '기술이전' 의무 없앤다 | |
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